Отчет Директора по персоналу

Как сделать качественный отчет о проделанной работе для Совета Директоров или собственников Компании?

Хороший Директор по персоналу всегда должен быть в состоянии представить результаты и планы развития своего направления руководству Компании.

Если такой практики нет, настоятельно рекомендуем ее внедрить. Это повысит авторитет Директора по персоналу, поможет систематизировать цели и результаты своей работы, сделает работу HR более понятной для руководителя.

Документ представляет собой реальный отчет о работе HR за полгода (с момента прихода нового директора по персоналу в компанию) с результатами аудита и планом действия на следующий год. Представлен и принят Советом Директоров Группы Компаний.

Отчет сформирован в сложной структуре Группы компаний, в которой ЦФО и юридические лица совпадают не везде, все компании и проекты находятся на разных стадиях развития - от старт-апа до стагнации. 

Данный документ является еще образцом прекрасного оформления отчета по структуре и представлению информации. Представлены методики расчета показателей и реальные показатели, которые будут интересны в качестве аналитических данных.

В таком формате отчет рекомендуем представлять лично ежеквартально/по полугодиям (по согласованию с руководством) и суммарный за год.